招聘破除35岁年龄限制,职场新风向！

近年来，我国各地纷纷出台政策，破除招聘中的年龄限制，旨在为广大求职者提供更加公平的就业环境，据最新消息，多地已明确表示，将不再将35岁作为招聘门槛,这一举措无疑为求职者带来了新的希望。

破除35岁年龄限制的背景

人口老龄化加剧，劳动力市场供需失衡

随着我国人口老龄化加剧，劳动力市场供需失衡现象日益严重，35岁以上的求职者面临着巨大的就业压力，而企业则面临着人才短缺的困境，破除年龄限制,有助于缓解这一矛盾。

人才价值多元化，年龄不再是唯一标准

随着社会的发展，人才价值逐渐多元化，一个人的能力、经验、潜力等因素越来越受到重视，而年龄不再是衡量一个人价值的唯一标准，破除年龄限制,有助于企业选拔到更多优秀人才。

职场竞争加剧，求职者渴望公平机会

在职场竞争日益激烈的背景下，求职者渴望获得公平的机会，破除年龄限制，有助于消除年龄歧视,让求职者在一个更加公平的平台上展示自己的能力。

多地政策明确：招聘破除35岁年龄限制

北京

北京市人力社保局表示，将取消招聘中的年龄限制，鼓励企业根据岗位需求、能力素质等因素,公平选拔人才。

上海

上海市人社局表示，将加强对企业招聘行为的监管，确保招聘过程中不设置年龄限制,保障求职者的合法权益。

广州

广州市人社局表示，将推动企业破除年龄限制，鼓励企业根据岗位需求,选拔具有丰富经验和技能的人才。

深圳

深圳市人社局表示，将加强对企业招聘行为的监管，确保招聘过程中不设置年龄限制,为求职者提供公平的机会。

破除35岁年龄限制的积极意义

促进就业，缓解劳动力市场压力

破除年龄限制，有助于拓宽求职者的就业渠道，缓解劳动力市场压力,提高就业率。

优化人才结构，提升企业竞争力

破除年龄限制，有助于企业选拔到更多优秀人才，优化人才结构,提升企业竞争力。

体现公平正义，消除年龄歧视

破除年龄限制，有助于消除年龄歧视，体现公平正义,营造一个良好的就业环境。

多地已明确表示招聘破除35岁年龄限制，这一举措将为求职者带来更多公平的机会，有利于我国劳动力市场的健康发展，我们期待，在不久的将来，我国各地能够进一步优化政策，为广大求职者创造更加公平、宽松的就业环境。