女子应聘文员被拒，只因“太丑了”？职场歧视何时休？

一则关于女子应聘文员被拒绝的新闻引起了广泛关注，原因竟然是招聘方认为女子“太丑了”，这一事件再次将职场歧视问题推上了风口浪尖,引发人们对职场公平的思考。

据报道称，这位女子名叫小王，毕业于一所知名大学，拥有良好的专业素养，在求职过程中，她信心满满地投递了多家公司的文员职位，在面试过程中，小王却屡屡碰壁，其中一家公司的招聘负责人在面试时直言不讳地说：“你太丑了，我们公司不需要这样的员工。”

面对这样的言论，小王感到十分困惑和委屈，她认为，一个人的外貌并不能决定其工作能力和价值,现实却让她感受到了职场歧视的残酷。

职场歧视，是指在工作场所中，因为性别、年龄、外貌、民族、宗教信仰等因素，对某些群体进行不公平对待的现象，在我国，虽然《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对职场歧视进行了明确规定，但在实际工作中,类似小王这样的案例却屡见不鲜。

职场歧视侵犯了求职者的平等就业权，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等的就业权利，在实际招聘过程中，一些企业却以貌取人，将求职者的外貌作为招聘条件之一,从而剥夺了那些外貌不佳的求职者的就业机会。

职场歧视损害了企业的形象，一家企业如果因为歧视而拒绝录用合适的人才，不仅会失去潜在的优秀员工，还会在公众面前留下不良印象,影响企业的声誉。

职场歧视阻碍了社会公平正义的实现，在职场歧视的背景下，一些群体因外貌等原因无法获得公平的就业机会，从而加剧了社会贫富差距,不利于社会和谐稳定。

针对这一现象，我国政府和社会各界应采取以下措施,共同打击职场歧视：

1. 完善法律法规，加大对职场歧视的惩处力度，对于招聘过程中出现的歧视行为，应依法予以严惩,切实保障求职者的合法权益。

2. 加强企业宣传教育，提高企业对职场歧视的认识，企业应树立正确的用人观念，将求职者的能力、素质作为招聘的重要依据,摒弃以貌取人的错误做法。

3. 鼓励社会各界共同监督，对职场歧视行为进行举报和曝光，公众应提高对职场歧视的认识，勇于发声,共同维护职场公平。

4. 加强对求职者的心理疏导，帮助其正确面对职场歧视，求职者在遭受歧视时，应学会调整心态,勇敢面对挑战。

职场歧视是一个不容忽视的社会问题，我们应共同努力，消除职场歧视，让每个人都能在公平、公正的环境中实现自身价值。